日前，为全面贯彻落实上级《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，凝聚“打造千亿级集团”的磅礴力量，保障企业和谐稳定发展，yobo体育app官网下载党委下发了《中共yobo体育app官网下载委员会关于加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）。

《意见》明确

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，团结凝聚广大员工力量，为集团公司高质量发展提供强大精神动力和思想保证。

《意见》包括总体坚持以生产经营为中心，适应企业高质量发展需要，将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理、企业文化建筑等公司治理全过程。践行“不讲客观、不找理由、不讲条件”的执行文化，把解决思想问题与解决实际问题相结合，办实事，抓落实，求实效。以教育人、引导人、带动人为立足点，着力提高全体员工的思想觉悟、道德水准和文明素养，打造一支政治过硬、本领过硬、廉洁过硬、忠诚担当、能征善战、执行力强的员工队伍。把思想政治工作融于千亿级集团建筑全过程，既要有科学规范的严格管理，又要有耐心细致的思想教育，做到严管与厚爱相结合。

工作目标是，思想政治工作组织架构更加完善，党委抓思想政治工作的主体责任得到有效落实，实现“哪里有党组织，哪里就有思想政治工作”，党组织的政治引领和思想教育功能不断增强。领导干部思想政治工作水平明显提高，领导干部抓业务工作与抓思想政治工作“一岗双责”有效落实，做思想政治工作的能力与水平跟上新形势新任务新要求。员工队伍更加和谐稳定，广大员工高度认同企业文化，培育和践行共同的价值追求和行动指南，与企业同呼吸、共命运，积极投身高质量发展壮阔实践，用忠诚和汗水铺就“千亿级企业”发展基石，构建企业命运与个人价值共同体。

方法路径是，思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近员工，积极构建“双题同解事理皆明”六位一体思政工作体系。营造“尊重人、理解人、关心人”的良好氛围，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性。

《意见》指出

坚定理想信念。加强政治理论学习，推动理想信念教育常态化制度化，发挥企业基层党组织教育群众的重要作用，各企业党委带头示范，把学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神作为党委会议的“第一议题”。严格落实党委理论中心组学习制度，常态化举办干部素质提升大讲堂，要严格执行“三会一课”制度，认真组织政治理论学习和主题教育，把党的理论路线方针政策传达到每位员工、落实到基层一线。推进社会主义核心价值体系的学习教育，强化党风廉政建筑。

沟通拉近距离。严格落实“领导干部深入基层包保联系制度”，每位企业领导班子成员具体联系一至两个基层单位（党支部），每月不定期深入联系点，举办经常性的座谈会、恳谈会，严格落实领导干部谈心谈话制度，常态化开展谈心谈话，既严格日常教育管理，又帮助员工解决实际问题，以对应谈、重点谈、延伸谈的原则，执行好“六必访、七必谈”制度，构建上下畅通沟通的良性机制，要执行好“员工思想动态研判制度”，要落实好“职工思想动态信息卡制度”，引导员工有困惑或诉求及时找所在单位（党支部），做到有求必应、有惑必答。

凝聚发展共识。开展形势任务分析和教育，组织开展“打造千亿级集团我来担当我来干”主题教育、“讲形势讲任务讲责任讲担当”形势任务教育，进一步引导广大员工清醒认识经济下行的严峻形势，生产经营决策前做好调查研究。要摸清员工的思想脉搏，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营的方案、步骤以及有关配套措施的重要依据。要针对员工普遍关心的收入、分配等问题，把企业的政策措施讲清楚，把对员工的利益安排讲明白，做好解疑释惑，使员工对企业发展感同身受，做到同舟共济，开展好感恩教育，充分发挥集团公司党性教育基地的作用，通过回顾企业发展历程、老一辈创业者讲述企业故事等多种形式，引导广大员工树立感恩意识，增强广大员工的主人翁意识，引导员工爱岗敬业、忠诚奉献，为完成全年各项目标任务、打造千亿级大型集团而努力奋斗。

厚植文化情怀。加强企业文化建筑，积极培育推广集团公司企业文化，继承和发扬企业优良传统和管理经验，开展形式多样的企业文化宣贯活动，引导全体员工认知、认同和自觉践行核心价值理念，做大做强正面宣传，加强融媒体中心建筑，坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，坚持正确政治方向、舆论引导、价值取向，把思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中。加强网络思想政治工作，创新思政工作载体，发挥短视频、微信公众号、网络直播及小程序等作用，使思想政治工作鲜活起来，深化拓展主题活动，充分利用重要传统节日、重大节庆日纪念日，组织开展形式多样的群众性主题实践活动，强化典型示范引领，坚持先进性与广泛性相结合，面向基层、面向员工选树新时代先锋模范，深化先进典型学习宣传，推动形成见贤思齐、崇德向善的工作氛围。

注重权益维护。开展职工心理健康疏导工作，广泛开展心理健康教育、心理咨询工作，做好各项政策的落实到位，在涉及员工的工资、福利、休息保障等方面，企业要结合自身实际，最大限度地落实政策到位，要着力解决“员工最关心、最直接、最现实的利益问题，员工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”，多做暖人心、聚人气的好事实事，让员工吃得放心、住得舒心、工作得安心，增强员工的幸福感。积极推进党务（厂务）公开。

强化组织保障。强化党委主体责任，各企业党委要切实负起政治责任和领导责任，结合实际制定思想政治工作责任制清单，明确落实措施和推进步骤。党委书记切实履行第一责任人职责，班子其他成员按照“一岗双责”要求抓好分管部门和领域的思想政治工作。推进企业基层党支部标准化规范化建筑，深化党建强基、品牌、头雁、对标、激励“五大AYX爱体育”。建筑思想政治工作者队伍，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，配齐配强以党务、宣传、政工和群团干部、基层班组长为主体的思想政治工作骨干队伍，有计划有步骤地开展全员培训。成立“关心下一代工作委员会”，充实优化兼职工作队伍，不断壮大以文明实践志愿者为主题的志愿服务工作队伍。抓好干部思想政治工作能力提升，。要充分利用“灯塔—党建在线”“学习强国”等平台，通过日常自主学习，提高做好思想政治工作的业务本领。集团公司及各企业要每季度或每半年举办一次思想政治工作交流会、研讨论坛，交流思想政治工作的经验，研讨解决遇到的难题。

《意见》强调

加强思想政治工作组织领导，强化责任落实。要完善党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、有关部门分工负责、全员共同参与的思想政治工作大格局。各企业也要成立相应的领导小组，扎实推进思想政治工作，不断强化学工业作责任落实。领导干部要率先垂范，增强工作敏感性。领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气，以实际行动为员工做出表率。各级领导干部要不断提升自身做思想工作的能力，要扑下身子深入员工中，密切与员工的联系，带头做好思想政治工作。

健全思想政治工作机制，加强日常督导考核。严格日常检查考核，集团公司将不定期对各企业思想政治工作开展情况进行检查，纳入日常及年底党建考核的范围。各企业也要加强内部督导考核。

不断总结提升，开创思想政治工作的新局面。要不断梳理总结思想政治工作开展情况，提炼好的经验做法，利用多种载体宣传推广，发挥好典型带动作用。要不断创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，引导班组、区队、科室、企业结合本单位、岗位特点，积极探索思想政治工作的新途径，争创思想政治工作先进单位，提升集团公司思想政治工作的整体水平，打造思想政治工作示范品牌。