编者按

非凡十年，砥砺前行。2012-2022，yobo体育app官网下载高质量发展迈出铿锵步伐，战略转型构建新发展格局，从“一煤独大”延展至煤电、港航物流、高端制造、现代服务业等四大板块“多业并举”的发展态势，营收规模翻了三番。同时，国企党建工作全面加强，可持续发展能力持续增强，全面履行国企社会责任，职工共享更多发展成果。yobo体育app官网下载推出系列报道《yobo体育app官网下载这十年》，敬请关注。

功以才成，业由才广。近年来，yobo体育app官网下载发展集团大力实施人才强企战略，遵循成才规律，坚持“为奋斗者铺路，为后来者搭台”。人才是创新驱动的“核心要素”，是推动发展的“第一资源”，是争先进位的“竞争焦点”，坚持“贤不避亲，唯才是举”把人才强企战略作为企业“一把手”AYX爱体育，树立鲜明工作导向，牵引带动企业人才队伍优化提质发展。

2022年开始，yobo体育app官网下载每年引进博士数量不少于5人，力争到2025年博士数量达到20人。4年内引进兼职副教授以上专家型人才不少于50人，通过技术突破实现“补链强链”，加快高层次人才的队伍建筑，切实提高人才技术水平、创新能力、综合素质，为制造业强市高质量发展提供强大人才支撑。

权属企业放权赋能

引荐高层次人才

yobo体育app官网下载精准识别评估权属企业人才需求，每年至少2次征集人才引进计划，并将引才计划定向到产业板块或用人企业，促进青年人才更加深入了解权属企业，更好地引进有价值认同的高校毕业生。同时向权属企业放权赋能，通过开展人才招聘时在关键环节邀请权属企业派员参与、支持权属企业大力招募“双一流”高校对口专业大学生到企业开展实习或生产实践、对优秀人才实行“随来随引”，只要权属企业有满意的意向人选，可随时启动人才招聘程序。

建立高层次人才内推机制，设立“荐才奖”。鼓励权属企业在职干部职工向集团公司或用人单位举荐高层次人才。对急需紧缺专业的“双一流”高校全日制本科及以上学历毕业生，或具有行业领军企业经验、符合“即插即用”及猎聘条件的优秀人才实行“随来随引”，坚持引才与引智相结合，强化人才生态意识，打造“金字塔型”人才队伍。通过建立集团公司和权属企业两级人才市场，形成员工内部流动的“调剂池”，使人才强企策略成为提高劳动效率、优化人员配置、激活人才效能的一池春水。

将外部资源用足用活

校企合作双发展

积极开展校企合作，打造校企利益共同体，推动教育链、人才链、产业链、创新链有机结合，与山东港口职教集团、山东理工职业学院、济宁学院、上海海事大学等院校机构签订战略合作协议，与济宁技师学院合作开展计算机、酒店管理、会计、数控技术、焊接等工种的“新型学徒制”培养，在5-10家相关知名高校设立“青鸟驿站”，并向各企业公开人才信息，畅通企业与青年人才的沟通交流渠道。通过产教融合、校企合作的人才培养模式，培养一批具备理论基础和实践能力的复合型人才，共同为人才的培养提供一个良好的平台。

与世界500强、中国500强企业及央企、省属企业合资合作、共同发展，注重在合资合作中学习引进先进思想理念、经营管理模式，培养锻炼各类技术、管理骨干。支持权属企业积极对标行业龙头企业，广泛联系对接人才中介机构，在对标学习中接触行业领军人才，在业务开展中掌握人才流动趋势，把握机会，抢占资源，采取“一事一议”“一人一策”方式猎聘优秀人才。

人才生态培优育好

打造人才“孵化室”

出台《高层次人才引进若干意见》，明确实施企业版“优才计划”，对“双一流”大学毕业生职级待遇给予一定倾斜。同时，做好职称评聘、学历教育等日常服务工作，鼓励引导各类人才在技术技能上持续提升。

集团公司高度重视青年人才晋升问题，先后出台《“3215”后备人才选拔管理办法》《大学生跟踪培养实施办法》《高层次人才引进若干意见》等十余项制度，打破论资排辈，破除条条框框，缩短培养周期，对青年人才用当其时、用其所长。对工作满一年的“双一流”高校毕业以及紧缺专业的全日制本科生、硕士研究生落实“企业版优才”计划。优化人才成长ayx爱游戏官方app平台入口，厚植人才发展土壤，破除成长羁绊，让优秀年轻人才在唱主角、打头阵、挑大梁的具体实践中，获得更多锻炼成长机会，提高了人才归属感、提升了人才服务质量。坚持营造一流人才发展“软ayx爱游戏官方app平台入口”，多维度推动人才服务提质增效，打造人才集聚“强磁场”，让人才近悦远来。

人才保障落细落实

提高人才幸福感

出台《加强高层次人才引进的若干意见》、《引进高端人才薪酬待遇暂行规定》等制度。这一人才薪酬政策的2.0版共涉及12条举措，铆劲向博士研究生等高端人才发出“求贤令”，其中，最高可给予安家费100万元，并根据实际需要为每名高端人才落实不低于90平米的人才公寓。这一《规定》是yobo体育app官网下载对于引进人才“史上最优、力度最大、扶持最全”的政策，分为全职引进、合作引进、柔性引进三种类型、12条举措，其中涉及安居保障、薪酬保障、职业保障等多个方面，每一方面都极具含金量和吸引力。

截至目前，yobo体育app官网下载发展集团已拥有本科及以上人才3204名，其中硕士研究生193名，博士研究生2名；今年以来，公开招聘全日制本科以上毕业生191名，其中硕士研究生73名。具有中级以上专业技术职称的干部人才达到628人，高级AYX爱体育师116人。

未来，yobo体育app官网下载发展集团将继续落实人才强企政策，加强人才培养，提升企业软实力，明确责任，把人才强企策略作为企业的“一把手”AYX爱体育，加强对优秀人才的关怀，激发权属企业“引育用留”人才的主体作用，从而牵引带动yobo体育app官网下载发展集团人才队伍的优化升级。

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